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大发app下载:企业制定规章制度的前提是要依法行事

时间:2021/4/10 17:03:41   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。欠职工的工资不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行条例》第18条规定,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金,涉嫌“肥胖歧视”。不仅工资...

《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。欠职工的工资不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行条例》第18条规定,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金,涉嫌“肥胖歧视”。

不仅工资被扣减和处罚,而且严重侵犯了员工的合法权益。没有规则,就没有标准。企业可以制定各种规章制度,无论是从企业管理的角度还是关心员工的愿望来看,规章制度都是必不可少的。但是,企业制定规章制度的前提是要依法行事,而不是做自己的事,违反法律。太胖的雇员将从工资中扣除。这样的规定本身就是非法的。虽然它的基础是关心员工的健康,它也是好的意图去做坏事。《隐士和熊》的寓言中说:“隐士和熊是好朋友


有一次,隐士睡着了,苍蝇不停地在他脸上爬。熊担心苍蝇会吵醒主人,就拿起一块大石头打它。苍蝇把隐士的头撞成两半。这则寓言告诉我们,好的动机不一定会产生好的结果。主观的欲望必须符合客观的规律,必须有正确的方法。诸葛亮说:“奖惩不能滥用,处罚也不能随意。”歌德说过:“不管你是奖励还是惩罚,你都应该把人当人看。”对于这样一个伟大的作品的规定必须依法停止!



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